10 Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung

1. Flexibilität und höhere Wettbewerbsfähigkeit

Mit der Beschäftigung von Zeitarbeitern können Sie saisonale Schwankungen und personale Engpässe schnell und unkompliziert ausgleichen. Und das ohne langfristige Bindungen einzugehen. Flexible Arbeitnehmerüberlassung macht es Ihnen möglich, Produktivitätsverluste und Leerlaufzeiten zu vermeiden. So können Sie Wachstumsphasen effektiver nutzen und Auftragsspitzen problemlos abfangen.

2. Gut kalkulierbare Personalkosten

Beschäftigen Sie in Ihrem Unternehmen Zeitarbeiter, haben Sie maximale Kostentransparenz bei minimalem Risiko. Etwaige Ausfallzeiten der Zeitarbeiter durch Urlaub oder Krankheit, sowie Lohnnebenkosten trägt der verleihende Personaldienstleister. Da Sie lediglich den vereinbarten Tages- bzw. Stundensatz für erbrachte Leistungen zahlen, sind die entstehenden Kosten für Sie übersichtlich und sehr gut planbar: Nur die Arbeit, die tatsächlich verrichtet wird, wird auch bezahlt.

3. Geringer Rekrutierungsaufwand

Langwierige und kostenintensive Suche nach neuen Mitarbeitern ist oft mit hohem administrativem Aufwand verbunden. Arbeiten Sie dagegen mit einem Personaldienstleister, wie zum Beispiel dem Ingenieurbüro Heimann zusammen, dann werden Ihnen effizient und unbürokratisch um alle Schritte der Personalbeschaffung übernommen. Von Ihnen wird lediglich eine Bedarfsmeldung mit genauem Anforderungsprofil für die gesuchten Mitarbeiter benötigt. Vorstellungsgespräche, Vorauswahl und Anlegen der Personalakte übernimmt die Zeitarbeitsfirma für Sie. Damit sparen Sie Zeit und Ressourcen, die Sie für wichtige Kernaufgaben brauchen.

4. Zugriff auf großen Talent-Pool

Ihr Unternehmen sucht Personal? Wir bedienen mit unserem Mitarbeiter-Pool jedes Anforderungsprofil. Viele verschiedene Berufsgruppen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen erleichtern Ihnen die Rekrutierung. Nutzen Sie unsere Expertise in der Arbeitnehmerüberlassung und überbrücken Sie problemlos Engpässe.  

5. Transparente Arbeitnehmerleistung

Beschäftigen Sie in Ihrem Betrieb Zeitarbeitnehmer, so können Sie deren Leistung in Echtzeit vor Ort einschätzen. Passt der Zeitarbeiter ins Team, verfügt über das nötige Know-How und hinterlässt ganz allgemein einen positiven Eindruck, können Sie in aller Ruhe über eine Übernahme nachdenken. Sehen Sie Zeitarbeitsbeschäftigung als eine Art verlängerte Probezeit: Ein positiver Eindruck bei der Leistungseinschätzung bietet Ihnen die Option, eine Übernahme einzuleiten. 6. Innovation, Impulse und Ideen Durch ihre Einsätze in verschiedenen Unternehmen bringen Zeitarbeiter Erfahrungen mit, von denen Ihr Betrieb profitieren kann. Neue Ideen und Impulse zur Verbesserung von Abläufen bieten dadurch auch Ihrer Stammbelegschaft neue Blickwinkel. Zeitarbeiter, die von hochgradig spezialisierten Personaldienstleistern vermittelt werden, sind auf dem aktuellsten Stand der fachlichen Qualifikation und bringen neue, innovative Anregungen in Ihr Unternehmen.

7. Entlastung der Stammbelegschaft

Optimieren Sie den kosten- und zeitintensiven Rekrutierungsaufwand neuer Mitarbeiter durch die Zusammenarbeit mit seriösen Personaldienstleistern wie zum Beispiel dem Ingenieurbüro Heimann. Damit entlasten Sie die eigene Stammbelegschaft bei der Bewältigung von Auftragsspitzen. So vermeiden Sie eine Überforderung der eigenen Mitarbeiter, die sich negativ auf Arbeitsmotivation und Zufriedenheit auswirken kann. Eine solche Entwicklung kann die Mitarbeiterfluktuation erhöhen – wodurch Ihr Unternehmen wiederum unter Rekrutierungsdruck gesetzt wird.

8. Abdeckung von Auftragsspitzen:

Auftragsspitzen in einer boomenden Branche, ein längerfristiger Ausfall von Mitarbeitern sowie anderweitig personelle Engpässe in einem Betrieb können kurzfristig und flexibel mit Personal abgedeckt werden. Die Suche nach passenden Fachkräften übernimmt das Personal-dienstleistungs¬unternehmen. Zusätzlich bindet sich das Unternehmen nicht langfristig an Mitarbeiter, für die es in der Zeit nach Erledigung der Auftragsspitzen oder nach saisonal hohen Auftragslage möglicherweise keine weitere Beschäftigung mehr gibt.

9. Wenig Aufwand

Die Schaltung von Stellenanzeigen, das Führen von Vorstellungs¬gesprächen und die Abwicklung von Arbeitsverträgen kann je nach Branche und Betrieb viel Zeit und zusätzliches Personal in Anspruch nehmen. Unternehmen, die phasenweise über einen Personaldienstleister Fachkräfte über Werkverträge einstellen, lagern diese Tätigkeiten an Disponenten aus und können mit einem solchen Dienst gegen Entgelt kurzfristig und ungebunden für zusätzliche Manpower im Unternehmen sorgen. Der Personaldienstleister übernimmt folglich die Vertragsgestaltung sowie die Kommunikation mit der HR-Abteilung vom Kunden. Wird eine passende Fachkraft bei einem Unternehmen gefunden, welches als Verleiher auftritt, überlässt der Personaldienstleister den Zeitarbeiter mit passendem Vertrag an das Kundenunternehmen.